はじめての転職活動
何から始めればいい？

求人の探し方は5つ

転職を考えて調べ始めると、転職エージェント、転職サイト、スカウト、知人の紹介と、方法がたくさん出てきます。調べるほど選択肢が増えて、何から手をつければいいか分からなくなります。

まずは、求人の探し方が大きく5つあることを押さえておきましょう。

それぞれに良い点と注意したい点があります。タブを押すと切り替わります。

はじめての転職におすすめの組み合わせ

5つのうち、どれか1つに絞る必要はありません。いくつかの方法を同時に使う人が多く、20代のはじめての転職には次の組み合わせがおすすめです。

最初から正解を1つ選ぼうとするより、いくつか使いながら自分の経歴がどう見られるかを知る方が、次の一手を決めやすくなります。

エージェントに相談した方がいい人

次の5つのどれかに心当たりがあるなら、転職エージェントに相談してみるのがおすすめです。

• 何から始めればいいか、まったく見当がつかない
• 自分の経歴が、転職市場でどう評価されるか分からない
• 職務経歴書や面接で、自分の強みを言葉にできない
• 求人を見ても、自分に合うかどうかを決める基準がない
• 一人で進めるのが不安で、誰かと話しながら考えたい

どれも、転職の経験が少ないうちに起きやすいことです。早めに担当者に聞いておくと、進め方と最初にやることを決めやすくなります。

エージェントを使わなくてもいい人

一方で、次に当てはまる人は、エージェントを使わずに自分のペースで進める方法もあります。

• 行きたい会社がはっきり決まっている
• 自分の経歴の評価や強みを、すでに分かっている
• 職務経歴書や面接の準備を、自分で進められる
• 転職したことがあり、進め方のコツをつかんでいる
• 働きたい業界に知り合いが多く、自分で情報を集められる

どちらを選ぶかは、今の自分の状態で決めます。不安がある、情報が足りないと感じるなら担当者の力を借りる。自分で進められるなら、自分のペースで進める。どちらが正しいということはありません。

登録の前に譲れない条件を決める

どこに登録するかを決める前に、何のために転職するのかと、次の仕事で譲れない条件を決めておきます。これを「転職の軸」と呼びます。

軸が決まらないまま、いくつものサービスに登録すると、届く求人や連絡の多さに振り回されて、かえって疲れてしまうことがあります。譲れない条件を決めてから登録すると、届いた求人を同じ基準で比べられます。

進め方をキャリアアドバイザーと決める

何から始めればいいか分からないときは、人と話しながら方向を整理すると、最初にやることがはっきりします。Re Start Careerでは、人事出身のキャリアアドバイザーに無料で相談できます。

人事部から生まれた転職支援だからできること

Re Start Careerは、ある会社の人事部から生まれた転職支援です。運営する会社は、企業の採用支援、人材育成や研修、人事制度づくり、労務のコンサルティングを行っています。採用の瞬間だけでなく、入社した人がどう育ち、どう評価され、どんなときに辞めていくのかまで、企業の内側から見てきました。

9月26日にお届けした特集「人事部から生まれた転職支援が最後にたどり着いた自己分析」より

元の記事はnoteで読めます